结论：单位职工因危险驾驶罪被单位免职后又被开除，一般不属于重复处理，但具体还需结合单位规章制度、处理程序及职工行为性质等因素综合判断。
一、免职与开除的性质及区别
免职：通常指的是免去职工所担任的职务，但并不一定意味着解除劳动关系。免职可能是基于多种原因，如工作调动、职务调整、考核不合格或职工存在违纪行为等。在免职的情况下，职工可能仍然保留与单位的劳动关系，只是不再担任原职务。
开除：则是一种更为严厉的处分措施，它直接解除了职工与单位之间的劳动关系。开除通常是因为职工存在严重违纪行为，如贪污、盗窃、严重失职、营私舞弊等，给单位造成重大损失或严重影响单位声誉。
二、免职后又被开除是否构成重复处理
不构成重复处理的情况：
- 如果免职只是单位对职工的一种初步处理措施，且免职时并未明确解除劳动关系，而后续因职工行为性质严重或情节恶劣，单位依据规章制度或法律法规决定开除职工，那么这种处理并不构成重复处理。因为免职和开除是两种不同的处理措施，它们针对的是职工的不同行为或状态，且处理结果也不同。
可能构成重复处理的情况：
- 如果免职时已经明确解除了劳动关系，或者免职和开除是基于同一事实和理由，且处理结果相同（即都导致了劳动关系的解除），那么这种处理可能构成重复处理。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为单位通常会在免职时就明确处理结果，避免后续产生争议。
三、法律建议
对于单位：
- 在处理职工违纪行为时，应明确处理措施的性质和结果，避免产生歧义或争议。
- 依据规章制度和法律法规进行公正、合理的处理，确保处理程序的合法性和正当性。
- 在处理过程中，应充分听取职工的陈述和申辩，保障职工的合法权益。
对于职工：
- 如果认为单位的处理措施不当或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实和提供证据。
四、可能涉及的法律后果
如果单位的处理措施不当或存在违法行为，可能面临以下法律后果：
- 劳动争议：职工可能依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位撤销不当处理措施或赔偿损失。
- 行政处罚：如果单位的处理行为违反了相关法律法规，可能面临劳动行政部门的行政处罚。
- 民事诉讼：在极端情况下，如果单位的处理行为给职工造成了严重损失，职工还可能通过民事诉讼途径追究单位的民事责任。
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