对于危险驾驶罪免于刑事处罚的情况，单位通常会根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度明确规定：许多单位会在内部规章制度中对员工违法犯罪行为（包括虽免于刑事处罚但构成犯罪的情形）的处理作出规定。如果规章制度中明确规定员工构成危险驾驶罪（即使免于刑事处罚）属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，一些对员工道德品质和法律意识要求较高的单位，如金融机构、教育机构等，可能会将此类行为视为严重损害单位形象和声誉，从而解除劳动合同。
2. 若单位规章制度未明确规定：当单位规章制度没有对这种情况作出明确规定时，单位不能直接以员工构成危险驾驶罪为由解除劳动合同。此时，单位应谨慎处理，可先与员工进行沟通，了解其犯罪的具体情况、悔过表现等，再根据实际情况决定是否给予警告、记过等纪律处分，或者调整其工作岗位、降低工资待遇等。

从劳动合同角度

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了员工构成犯罪（包括免于刑事处罚的情况）时，单位有权解除劳动合同，那么单位可以依据合同约定解除与员工的劳动关系。但需要注意的是，这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。
2. 劳动合同无约定：在劳动合同没有相关约定的情况下，单位不能随意解除劳动合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。

从员工表现及单位利益角度

1. 员工表现良好且对单位无重大不利影响：如果员工在平时工作中表现良好，此次危险驾驶行为是偶然发生，且没有给单位造成重大经济损失或声誉损害，单位可以考虑给予员工改过自新的机会，不解除劳动合同，但对其进行批评教育和警示，要求其写下检讨书，承诺不再犯类似错误。
2. 员工行为对单位有重大不利影响：若员工的危险驾驶行为被媒体曝光，给单位带来了严重的负面影响，如导致单位客户流失、业务受损等，单位为了维护自身的利益和形象，可能会选择解除与员工的劳动合同。

建议：如果员工遇到这种情况，要认真查看单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；单位在处理时，也应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理程序的合法性和公正性。若你在这个过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。