当单位中有员工犯了危险驾驶罪时，单位可以依据相关法律法规、内部规章制度以及劳动合同条款，对该员工进行一系列合理且合法的处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴，因此，一旦员工被法院判决有罪，单位即可依据此条款解除劳动合同。
- 例如，若员工因醉酒驾驶被判处拘役，单位便可根据法律规定，决定解除与该员工的劳动关系。
继续留用：
- 尽管法律赋予了单位在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并非强制要求。单位可以综合考虑员工的平时表现、工作能力、岗位可替代性以及犯罪行为的具体情节等因素，决定是否继续留用该员工。
- 如员工为企业技术骨干，工作表现优秀，且因危险驾驶被判处缓刑，单位在权衡利弊后，可能选择继续留用，但会对其进行批评教育和警告。
二、纪律处分与经济责任
纪律处分：
- 若单位内部有明确的规章制度，对员工的违法犯罪行为有相应的纪律处分规定，如警告、记过、降职等，单位可依据这些规定对员工进行纪律处分。
- 纪律处分的目的是提醒员工注意自身行为，防止类似事件再次发生，并维护单位的正常秩序和良好形象。
经济责任：
- 若员工的危险驾驶行为给单位造成了损失或影响了正常运营，单位有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。
- 这包括但不限于修复费用、赔偿款以及因员工行为导致的业务中断等间接损失。
三、职业发展影响
- 员工因犯危险驾驶罪被刑事处罚的记录，可能会对其在单位的职业发展产生负面影响。在职务晋升、评优评先等方面，单位通常会综合考虑员工的品德和法律合规情况。因此，有犯罪记录的员工在这些方面可能处于不利地位。
四、单位预防措施
加强交通安全教育：
- 单位有责任通过定期组织交通安全培训、发布交通安全提示等方式，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 这不仅有助于保护员工的生命安全，也有助于维护单位的良好形象和声誉。
完善内部制度：
- 单位应建立健全的交通安全管理制度，明确员工交通行为规范，确保工作场所的安全和稳定。
- 通过制度化管理，单位可以更有效地预防类似事件的再次发生，并保障员工的合法权益。
综上所述，单位在处理员工犯危险驾驶罪的情况时，应综合考虑多种因素，并依法依规作出合理决策。同时，通过加强交通安全教育和完善内部制度，单位可以有效预防类似事件的再次发生，维护自身的合法权益和良好形象。如需更专业的法律意见或建议，建议咨询专业律师或相关法律机构。