针对您提出的“危险驾驶罪免予刑事处罚后，单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位处理依据与原则

当员工因危险驾驶罪被免予刑事处罚时，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合内部规章制度和劳动合同条款，对员工进行相应处理。处理的原则应兼顾法律合规性、员工权益保护以及单位管理秩序的维护。

二、单位可能采取的处理措施

1. 解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处提到的是“被依法追究刑事责任”，但危险驾驶罪若构成犯罪（即使免予刑事处罚），原则上单位有权解除劳动合同。不过，实际操作中，单位可能会综合考虑更多因素。
   • 实际应用考量：单位在决定是否解除劳动合同时，会权衡员工的工作表现、岗位重要性、犯罪情节的轻重以及是否对单位造成实际损失等因素。若员工平时表现良好，岗位难以替代，且犯罪情节轻微未造成严重后果，单位可能会选择继续留用。

2. 给予纪律处分

   • 单位规章：若单位内部有明确的规章制度，对员工的违法犯罪行为有纪律处分规定（如警告、记过、降职等），单位可依据这些规定对员工进行处分。
   • 处分目的：通过纪律处分，旨在提醒员工注意自身行为，防止类似事件再次发生，同时维护单位的纪律和秩序。

3. 要求承担经济责任

   • 损失赔偿：若员工的危险驾驶行为给单位造成了经济损失或影响了正常运营，单位有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于因员工行为导致的车辆损坏、业务中断、客户流失等直接和间接损失。

三、单位处理时的考量因素

1. 犯罪情节的轻重

   • 单位会评估员工的危险驾驶行为是否情节显著轻微、危害不大，以及是否符合免予刑事处罚的条件。

2. 员工的工作表现与岗位重要性

   • 员工平时的工作表现、工作能力以及岗位的可替代性，都是单位在决定处理措施时需要考虑的重要因素。

3. 对单位的影响

   • 单位会评估员工的危险驾驶行为是否对单位的声誉、业务或客户关系造成了负面影响。

四、单位预防措施与建议

1. 加强交通安全教育

   • 单位应定期组织交通安全培训，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。

2. 完善内部制度

   • 建立健全的交通安全管理制度，明确员工交通行为规范，确保工作场所的安全和稳定。

3. 建立应急处理机制

   • 针对员工可能发生的交通违法行为，单位应建立应急处理机制，以便在事件发生时能够迅速、有效地应对。

五、重要提示

• 即使员工因危险驾驶罪被免予刑事处罚，其行为仍可能对个人社会评价、信用记录产生负面影响，进而影响其在单位的职业发展。
• 单位在处理员工犯危险驾驶罪的情况时，应依法依规作出合理决策，并充分考虑员工的权益和单位的利益。

综上所述，当员工因危险驾驶罪被免予刑事处罚时，单位应综合考虑多种因素，并依法依规作出合理决策。同时，通过加强交通安全教育和完善内部制度，有效预防类似事件的再次发生。