针对您提出的“企业员工危险驾驶罪怎么处理”这一问题，我将从法律后果、企业内部处理以及交管部门处理三个方面进行详细解答。
一、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，危险驾驶罪主要涵盖以下几种情形：
- 追逐竞驶，情节恶劣的：这通常指的是在道路上进行高速、危险的赛车行为。
- 醉酒驾驶机动车的：即血液中酒精含量达到或超过每百毫升80毫克时驾驶机动车。
- 从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的：这涉及到校车或长途运输车辆超载、超速的违法行为。
- 违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的：这指的是违规运输危险化学品，可能引发严重后果的行为。
一旦员工被判定犯有危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。
二、企业内部处理
当企业员工涉及危险驾驶罪时，企业有权根据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体来说：
- 解除劳动关系：由于危险驾驶罪属于严重违法行为，企业有权依法解除与该员工的劳动关系，且无需为其违法行为导致的任何损失或损失赔偿负责。
- 内部纪律处分：除了解除劳动关系外，企业还可以根据内部规章制度对员工进行其他纪律处分，如警告、记过等。
三、交管部门处理
交管部门在发现员工涉及危险驾驶罪时，也会采取相应的处理措施：
- 吊销驾照：对于醉酒驾驶机动车的员工，交管部门将吊销其驾照，并根据情节严重程度处以五年至终身的禁驾处罚。
- 罚款与拘留：根据《道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
- 追究刑事责任：若危险驾驶行为引发了重大交通事故，造成严重后果，交管部门将依法追究员工的刑事责任。
总结与建议
企业员工涉及危险驾驶罪不仅将面临法律的严惩，还可能对企业造成不良影响。因此，我建议企业：
- 加强员工教育：定期开展交通安全教育活动，提高员工的交通安全意识和法律意识。
- 完善内部规章制度：明确员工在交通安全方面的责任和义务，制定严格的纪律处分措施。
- 积极配合交管部门：在发现员工涉及危险驾驶罪时，及时配合交管部门进行调查和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。