事业单位工作人员被判危险驾驶罪7年后工作单位还开除公职吗-毕强律师

事业单位工作人员被判危险驾驶罪7年后工作单位还开除公职吗-毕强律师｜法行宝

2025-10-11 刑事辩护

事业单位工作人员被判危险驾驶罪7年后，工作单位是否会开除公职，需结合具体情况判断，但通常情况下，若此前未被开除，7年后一般不再追溯开除。以下从不同角度进行分析：

一、法律对事业单位工作人员开除公职的规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 危险驾驶罪属于犯罪行为，若事业单位工作人员因此被判刑，理论上单位有权依据此规定给予开除处分。

二、实际执行中的考量因素

处分时效性：
- 处分通常应在违法违纪行为发生后的一定时间内作出。虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》未明确规定开除处分的具体时效，但按照一般行政原则，处分不宜长时间滞后。若事业单位工作人员被判危险驾驶罪后7年，单位才考虑开除，这在实践中较为罕见，且可能面临时效性的质疑。
已受处罚情况：
- 若事业单位工作人员在被判危险驾驶罪后，已经接受了相应的刑事处罚（如拘役、罚金等），并且单位在此期间未作出开除决定，那么7年后单位再以此为由开除公职，可能缺乏合理性。因为单位在知晓员工犯罪事实后，应及时作出处理决定。
工作表现与态度：
- 事业单位在考虑是否开除公职时，还会综合考虑员工的工作表现、态度以及是否对单位造成重大损失等因素。若员工在被判刑后，能够积极改正错误，表现出良好的工作态度和业绩，单位可能会酌情减轻或免除处分。

三、特殊情况下的处理

行政机关任命的事业单位工作人员：根据规定，这类人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。但这一规定主要针对的是行政机关任命的人员，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，单位在处理时可能具有一定的灵活性。
政策变化与单位规定：不同地区、不同单位可能对于员工犯罪后的处理有不同的政策和规定。因此，在具体案件中，还需参考单位的相关规章制度和政策文件。

四、建议与风险提示

对于事业单位工作人员：若因危险驾驶罪被判刑，应及时与单位沟通，了解单位的处理意见和政策规定。同时，应积极改正错误，表现出良好的工作态度和业绩，以争取单位的谅解和宽容处理。
对于用人单位：在处理员工犯罪问题时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应考虑员工的实际情况和表现，避免过度处罚或不当处理。

若您面临类似情况或有其他法律问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

事业单位人员危险驾驶涉嫌刑事犯罪，一般情况下是可能面临开除公职的风险的，但具体还需根据人员类别、犯罪情节及是否造成不良影响等因素综合判断。对于普通事业单位工作人员：若因危险驾驶罪被判处拘役等刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。虽然该规定并未直接说明一定会开除公职，但若犯罪情节严重，造成不良影响，单位也有可能依据相关规定给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员：这类人员一旦因危险驾驶罪被依法判处刑罚，根据同一规定，将给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其纪律要求更为严格。危险驾驶罪的刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶罪主要包括追逐竞驶、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或旅客运输严重超员或超速行驶、以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品等情形。一旦构成危险驾驶罪，将被处拘役，并处罚金。事业单位内部处理流程与考量因素：事业单位在处理涉嫌危险驾驶罪的工作人员时，会遵循一定的内部流程，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。在作出处分决定时，单位会综合考虑多种因素，如犯罪情节的严重程度、是否造成不良影响、工作人员的个人表现及认错态度等。这些因素将直接影响处分的轻重和种类。对事业单位人员的建议：严格遵守交通法规：作为事业单位人员，应当严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等危险行为，以免触犯法律并遭受严重的法律后果。积极配合调查与处理：若不幸涉嫌危险驾驶罪，应积极配合公安机关和单位的调查与处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。寻求法律帮助：在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果事业单位人员因危险驾驶罪被免于刑事处罚（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情形），虽然可能不会直接面临开除公职的风险，但单位仍可能根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。另外，如果事业单位人员是党员，且因酒后驾车被公安机关给予行政处罚，还应视情节轻重给予党内处分，甚至可能被开除党籍。总结来说，事业单位人员危险驾驶涉嫌刑事犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。但无论如何，都应严格遵守交通法规，杜绝危险行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被定为危险驾驶罪开除后，仍然可能会面临刑事判决。以下从不同角度为你详细分析：一、危险驾驶罪的刑事责任危险驾驶罪是刑法中的一个独立罪名，它并不因为公职人员的身份而有所改变。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的；从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。如果公职人员被认定为危险驾驶罪，那么他就已经触犯了刑法，应当承担相应的刑事责任。这种责任并不因为其公职身份被开除而消除。二、开除公职与刑事判决的关系开除公职是行政处分的一种，它是对公职人员违反行政纪律或法律法规的一种惩罚措施。而刑事判决则是司法机关对犯罪嫌疑人或被告人的一种法律制裁。两者在性质、目的和执行机关上都是不同的。性质不同：开除公职是行政处分，属于行政法范畴；而刑事判决是刑事制裁，属于刑法范畴。目的不同：开除公职的目的是为了维护行政纪律和公共利益；而刑事判决的目的是为了惩罚犯罪、保护社会和公民的合法权益。执行机关不同：开除公职由行政机关执行；而刑事判决由司法机关（法院）执行。因此，公职人员被开除公职并不影响其因危险驾驶罪而可能面临的刑事判决。三、可能面临的法律后果如果公职人员被认定为危险驾驶罪，除了可能被开除公职外，还可能面临以下法律后果：拘役和罚金：根据刑法的规定，危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告人可能面临拘役和罚金的处罚。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，罚金则根据犯罪情节和犯罪嫌疑人的经济状况等因素确定。影响个人信用和职业前景：除了法律制裁外，危险驾驶罪的犯罪记录还可能对个人的信用和职业前景产生负面影响。例如，一些行业或职位可能对有犯罪记录的人设置限制或禁止其从事。四、建议与提醒严格遵守交通法规：作为公职人员或任何公民，都应该严格遵守交通法规，不酒驾、不超速、不疲劳驾驶等，以维护自己和他人的生命安全。及时咨询专业律师：如果因危险驾驶等行为面临法律纠纷或刑事指控，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。总之，公职人员被定为危险驾驶罪开除后，仍然可能会面临刑事判决。因此，我们应该严格遵守交通法规，避免触犯刑法，以维护自己的合法权益和社会公共利益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

事业单位职工若构成危险驾驶罪并被处以拘役三个月，是否会被开除公职，需分情况讨论：普通事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。对于因危险驾驶罪被判处拘役三个月的情况，虽然该条款未直接规定必须开除公职，但实践中，降低岗位等级或撤职是较为常见的处理方式。然而，这并不意味着绝对不会被开除，具体还需结合单位规章制度和实际情况。例外情况：若单位规章制度或地方政策有更严格的规定，或者该职工的行为造成了极其恶劣的影响，单位也有可能决定开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员：同样依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。因此，对于这类人员，若构成危险驾驶罪并被处以拘役三个月，几乎肯定会被开除公职。党员身份的影响：若该事业单位职工还是党员，且因醉酒驾驶机动车被判处刑罚，根据党内相关规定，将直接被开除党籍。这一处分与公职处分是独立的，但无疑会进一步加剧其职业和政治生涯的困境。法律背景与建议：法律背景：危险驾驶罪是刑法中的一项重要罪名，旨在维护公共安全。事业单位作为国家的重要组成部分，其工作人员的行为不仅代表个人，也影响单位形象和国家声誉。因此，对事业单位工作人员的违法犯罪行为，法律和单位规章制度通常都有较为严格的规定。建议：严格遵守交通法规：事业单位职工应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等危险行为。了解单位规章制度：在入职或晋升时，应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的处分规定。积极应对法律后果：若不幸构成危险驾驶罪并被判处刑罚，应积极配合单位和相关部门的处理，同时寻求法律援助，了解自己的权利和义务，尽量减轻法律后果对自己的影响。可能的其他后果：除了公职处分和党内处分外，构成危险驾驶罪还可能对事业单位职工的职业生涯产生长远影响，如影响职称评定、评优评先等。在社交和人际关系方面，也可能因违法犯罪行为而受到排斥和歧视。综上所述，事业单位职工若构成危险驾驶罪并被处以拘役三个月，是否会被开除公职取决于其具体身份和单位规章制度。但无论如何，都应严格遵守交通法规，避免触犯法律红线。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：事业单位人员因危险驾驶罪被判处拘役后，是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一般会给予开除处分；而对于非行政机关任命的人员，则可能面临降低岗位等级或撤职等处分，但不一定会被开除。详细分析：法律基础：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶罪包括追逐竞驶、醉酒驾驶、从事校车或旅客运输严重超员或超速、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品等情形，这些行为都将被处拘役，并处罚金。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须给予开除处分。必须开除的情况：对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其职位的特殊性和管理职责的重要性，一旦被依法判处任何形式的刑罚（包括拘役），都会按照法规给予开除处分。这是为了维护公共利益和行政机关的权威性。存在不开除可能性的情况：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然被判处拘役同样属于被依法判处刑罚的情形，但《事业单位工作人员处分暂行规定》并未明确规定此类情况下必须开除。在实际操作中，这部分人员的具体处分可能会结合案件性质、犯罪情节轻重、平时工作表现以及单位内部规定等多重因素进行综合考虑。例如，如果犯罪情节较轻，且平时工作表现良好，单位可能会选择给予降低岗位等级或撤职等较轻的处分，而非直接开除。其他可能的后果：除了事业单位内部的纪律处分外，如果事业单位人员是党员，还可能受到党内处分。根据相关规定，党员若因酒后驾车被公安机关给予行政处罚，应视情节轻重给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。特别地，若党员醉酒驾驶机动车，将直接被开除党籍。建议与指导：如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先查阅所在事业单位的相关规章制度，明确单位内部的处分标准和程序。同时，积极与单位的人事部门或法律顾问沟通，获取针对个人情况的专业指导和帮助。在处理过程中，务必保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取最轻的处分结果。综上所述，事业单位人员因危险驾驶罪被判处拘役后，是否会被开除公职并非一概而论，而是需要根据具体的法律规定、单位内部规定以及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位工作人员被判处危险驾驶罪后，是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及单位规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、法律层面辞职权的基本保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位工作人员辞职原则亦受类似法律精神保护）及事业单位人事管理相关规定，员工享有辞职的权利。这一权利并不因员工被判处特定罪名（如危险驾驶罪）而自动丧失。危险驾驶罪的法律后果：危险驾驶罪主要涉及的是刑事责任，即可能面临拘役、罚金等刑罚。它并不直接剥夺员工的辞职权。然而，被判处刑罚可能会影响员工在事业单位的职务晋升、评优评先等，但不影响其基本的辞职权利。二、事业单位规定层面辞职程序与条件：事业单位工作人员辞职通常需遵循一定的程序和条件，如提前通知单位、办理工作交接、结清财务等。这些程序和条件在事业单位的人事管理制度中通常有明确规定。被判处危险驾驶罪并不直接构成辞职的障碍，但员工在辞职过程中仍需遵守这些程序和条件。单位内部规定的影响：不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能对被判处刑罚的员工辞职有额外要求或限制。例如，某些单位可能要求被判处刑罚的员工在特定期限内不得辞职，或者需要经过更严格的审批程序。因此，在辞职前，员工应仔细查阅并了解所在单位的内部规定，以确保自己的辞职行为符合单位要求。三、实际操作建议咨询单位人事部门：在决定辞职前，建议员工先咨询所在单位的人事部门，了解辞职的具体程序和条件，以及被判处危险驾驶罪是否对辞职有影响。准备相关材料：根据单位要求，准备辞职申请书、工作交接清单、财务结清证明等相关材料。遵循法律程序：在辞职过程中，员工应遵循法律程序和单位规定，确保自己的辞职行为合法合规。总结来说，事业单位工作人员被判处危险驾驶罪后，仍然享有辞职的权利。但具体辞职程序和条件可能因单位规定而有所不同。因此，在辞职前，建议员工先咨询单位人事部门，了解相关规定和要求，以确保自己的辞职行为顺利且合法。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

通常情况下，公务员犯危险驾驶罪会被开除公职法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。危险驾驶罪属于故意犯罪，且可能被判处拘役（属于刑罚的一种），因此符合开除条件。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。实际案例：在实际案例中，公职人员因犯危险驾驶罪而被开除公职的情况屡见不鲜。例如，某县自然资源局职工因醉酒驾驶机动车被查获，最终被判处有期徒刑并罚金，同时受到开除公职的政务处分。特殊情况下，可能不会被开除公职法定从轻、减轻或免除处罚情节：若公务员因危险驾驶罪被依法认定存在法定从轻、减轻或免除处罚情节，并最终获得法院免予刑事处罚的判决，或者人民检察院依法作出不起诉决定，那么其是否会被开除公职则需根据具体的行政处分决定和单位的内部规定来综合判断。单位内部规定：不同单位对于公职人员违法犯罪行为的处理规定可能有所不同。有些单位可能在内部规定中明确了更严格的处分标准，而有些单位则可能相对宽松。但无论如何，都必须遵守国家法律法规的规定。在极个别特殊情况下，若单位内部规定或实际处理中未直接开除，而是给予了其他处分，也需以最终行政处分决定为准。醉驾的其他法律后果驾驶证处罚：除了可能面临的刑事处罚和行政处分外，醉酒驾驶机动车的公务员还将面临五年内不得重新取得机动车驾驶证的法律后果。这是对酒驾行为严厉打击的体现，也是保护公共安全的重要举措。总结与建议：公务员犯危险驾驶罪，在通常情况下会被开除公职，这一规定旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，同时也体现了对酒驾行为的零容忍态度。建议公职人员加强自我约束，严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾等违法行为的发生，以维护个人职业生涯和社会公共安全。若面临相关法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情和法律法规，为你提供专业、全面的法律解答。

事业单位工作人员醉驾被判缓刑，一般情况下是会被开除公职的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然醉驾被判的是缓刑，但缓刑也是刑罚的一种执行方式，属于被依法判处刑罚的范畴。所以，从这一规定来看，事业单位工作人员醉驾被判缓刑，单位是有权给予开除处分的。实际执行角度在实际操作中，事业单位对于工作人员醉驾这种严重违反社会公德和法律法规的行为，通常会采取较为严厉的处理措施。醉驾不仅危及公共安全，也损害了事业单位的形象和声誉。为了维护单位的正常秩序和良好形象，单位往往会依据相关规定，对醉驾被判缓刑的工作人员作出开除公职的决定。例外情况角度当然，也存在一些特殊情况。如果该事业单位工作人员具有某些特殊的身份或情节，比如有重大立功表现、醉驾情节显著轻微等，可能会在一定程度上影响单位的处理决定。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据和程序来支持。一般来说，醉驾被判缓刑已经构成了较为严重的违法违纪行为，单位开除公职的可能性极大。给你的建议：如果你是事业单位工作人员且不幸醉驾被判缓刑，建议积极配合单位和司法机关的工作，如实说明情况，争取从轻处理。但同时也要做好被开除公职的心理准备，并提前规划好未来的职业道路。如果你身边有事业单位工作人员醉驾被判缓刑的情况，可以提醒他们及时与单位沟通，了解单位的处理政策和程序，以便更好地应对可能出现的后果。如果你还有其他关于交通运输或刑事案件方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：危险驾驶罪一年后单位是否可以开除，需分情况讨论，具体如下：若劳动者被依法追究刑事责任，单位可依法解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。危险驾驶罪属于故意犯罪，若劳动者因此被判处拘役或罚金等刑罚，即使刑罚执行完毕（如一年后），单位仍可依据该条款解除劳动合同。关键点：需以法院生效判决或检察院不起诉决定等法律文书为证明，确认劳动者被“追究刑事责任”。若单位规章制度明确将危险驾驶行为列为严重违纪，可解除合同即使劳动者未被追究刑事责任（如情节轻微未起诉），若单位规章制度中明确将“危险驾驶行为”列为严重违反公司纪律的情形（如“醉酒驾驶、无证驾驶等危害公共安全的行为”），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位的规章制度”）解除劳动合同。关键点：规章制度需经民主程序制定、公示，且内容不违反法律强制性规定。若单位无合法依据解除合同，可能构成违法解除若劳动者未被追究刑事责任，且单位规章制度未明确将危险驾驶行为列为解除事由，单位仅以“危险驾驶罪一年后”为由解除合同，可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。关键点：单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。建议：对劳动者：若单位以此为由解除合同，可要求单位出具书面解除通知，并核实解除依据（如刑事判决、规章制度条款）；若认为解除违法，可申请劳动仲裁维权。对单位：解除合同前需严格审查法律依据和程序，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法解除。如有具体案件细节或单位规章制度内容，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

针对您提出的“醉酒驾驶被判有罪，事业单位合同制工作人员是否会被开除公职”的问题，以下是我的详细分析：一般情况下的法律后果：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴。因此，若事业单位合同制工作人员因醉酒驾驶被判有罪，且刑罚为有期徒刑以上，那么他们将面临被开除公职的后果。特殊情况下的考量：如果醉酒驾驶行为并未导致被判处有期徒刑以上刑罚，而是仅被判处拘役或仅受到行政处罚（如吊销驾照、罚款等），那么根据法律规定，并不一定会直接开除公职。但此时，单位可能会根据其内部规章制度给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定，若单位内部规章将醉驾规定为可开除情形，则单位有权据此将其开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉酒驾驶被依法判处刑罚（无论刑罚轻重），都将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。实际案例与单位政策的影响：在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如醉驾情节、个人表现、单位政策等。因此，每个案例的具体处理结果可能会有所不同。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，而有些单位则可能根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。法律建议与警示：严格遵守法律法规：作为事业单位的工作人员，应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对单位和社会负责。加强宣传教育：单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，预防醉驾事件发生。通过定期组织培训、宣传等活动，提高员工的法律意识和安全意识。完善内部制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对醉驾等违法行为的处理标准和程序。这样可以在事件发生时迅速、公正地处理，维护单位的形象和公信力。总结来说，事业单位合同制工作人员因醉酒驾驶被判有罪后是否会被开除公职，取决于多个因素，包括刑罚的种类、单位内部的规章制度以及具体案例的情况等。因此，我建议所有事业单位的工作人员都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶带来的严重后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

公务员犯危险驾驶罪，通常会被开除公职，但特殊情况下可能不会被开除。以下是对此问题的详细分析：一、通常会被开除的情况法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。危险驾驶罪属于犯罪行为，一旦被判处拘役（属于刑罚的一种），公务员的公职通常会被开除。同时，《中华人民共和国公务员法》第二十六条也明确规定了因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这间接强调了公务员犯罪后将被开除公职的严肃性。危险驾驶罪的刑罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，危险驾驶罪包括醉酒驾驶机动车等情形，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦公务员被认定犯有危险驾驶罪，并受到刑事处罚，其公职将面临被开除的风险。二、特殊情况下可能不会被开除法定从轻、减轻或免除处罚情节：在极个别特殊情况下，如果公务员因危险驾驶罪被依法认定存在法定从轻、减轻或免除处罚情节，并最终获得法院免予刑事处罚的判决，或者人民检察院依法作出不起诉决定，那么其是否会被开除公职则需根据具体的行政处分决定和单位的内部规定来综合判断。行政处分决定的灵活性：行政处分决定并非一成不变，而是会根据公务员的具体违法违纪事实、情节轻重以及悔改表现等因素进行综合考虑。因此，在特殊情况下，如果公务员能够证明其犯罪情节轻微，且有明显的悔改表现，那么单位可能会根据实际情况给予其他行政处分，而非直接开除公职。三、其他法律后果除了可能面临的刑事处罚和行政处分外，醉酒驾驶机动车的公务员还将面临五年内不得重新取得机动车驾驶证的法律后果。这是对酒驾行为严厉打击的体现，也是保护公共安全的重要举措。四、建议与总结加强自我约束：作为公职人员，应当严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾等违法行为的发生。这不仅是维护个人职业生涯的需要，更是保障社会公共安全的重要责任。及时咨询专业律师：如果公务员不慎涉及危险驾驶罪或其他法律问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助公务员更好地应对法律挑战。综上所述，公务员犯危险驾驶罪通常会被开除公职，但特殊情况下可能不会被开除。这取决于具体的违法违纪事实、情节轻重以及悔改表现等因素。因此，建议公职人员加强自我约束，严格遵守交通法规，以维护个人职业生涯和社会公共安全。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。