结论：企业职工因危险驾驶罪被拘役并被开除后，是否可以返聘并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括企业的规章制度、返聘政策以及职工个人的表现等。

分析角度一：企业规章制度与返聘政策

1. 企业自主权：企业作为用人单位，享有自主用工的权利，包括制定规章制度和返聘政策。因此，企业可以根据自身情况，决定是否愿意返聘因危险驾驶罪被拘役并被开除的职工。

2. 规章制度内容：如果企业的规章制度中明确规定了因犯罪被拘役并被开除的职工不得返聘，那么企业就有权依据这一规定拒绝返聘。反之，如果规章制度中没有此类限制，或者规定得相对模糊，那么企业就有更大的自由裁量权来决定是否返聘。

3. 返聘政策：除了规章制度外，企业还可以制定返聘政策来明确返聘的条件和程序。如果返聘政策中考虑了职工的犯罪记录、服刑表现以及个人改过自新的情况等因素，并据此作出是否返聘的决定，那么这也是合法且合理的。

分析角度二：职工个人表现与改过自新

1. 个人表现：职工在被拘役期间以及被开除后的表现，如是否积极接受改造、是否有悔过表现等，都会成为企业考虑是否返聘的重要因素。如果职工能够表现出真诚的悔过态度，并积极努力改正错误，那么企业可能会更愿意给予其返聘的机会。

2. 改过自新：职工在被开除后，如果能够通过实际行动证明自己已经改过自新，比如参加社区服务、接受职业培训等，那么这些努力也可能有助于增加其被返聘的可能性。

分析角度三：法律法规与劳动权益

1. 法律法规：虽然法律法规没有直接规定因危险驾驶罪被拘役并被开除的职工是否可以返聘，但企业在制定规章制度和返聘政策时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。

2. 劳动权益：职工在劳动过程中享有平等的就业权利，不受歧视。如果企业因为职工的犯罪记录而一概拒绝返聘，且这种拒绝没有合理的依据和正当的理由，那么可能构成对职工劳动权益的侵犯。然而，这并不意味着企业必须返聘所有因犯罪被开除的职工，而是要求企业在作出决定时，必须遵循公平、公正、合理的原则。

建议与总结：

• 对于企业而言，在制定规章制度和返聘政策时，应充分考虑各种因素，确保政策的合法性和合理性。同时，在作出是否返聘的决定时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯职工的合法权益。
• 对于职工而言，如果因危险驾驶罪被拘役并被开除后希望返聘，应积极表现自己的悔过态度和改过自新的努力，争取企业的理解和支持。
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