您目前面临的核心情况是：被单位领导实施了暴力行为，且单位三次要求您返岗，您不知如何应对。这种情况下，您有权拒绝返岗并采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于领导打人行为的法律定性及应对

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的行为属于违法行为，若造成轻微伤可处五日以上十日以下拘留并罚款；若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条），需承担刑事责任。
   关键点：无论伤情轻重，领导的行为均已违法，您无需因“上下级关系”隐忍。

2. 立即采取的行动

   • 保留证据：尽快拍摄伤情照片、调取监控录像、保存目击者联系方式，并立即报警（110）。警方出具的《受案回执》和《伤情鉴定委托书》是后续维权的关键证据。
     
   • 就医并留存记录：前往正规医院就诊，明确伤情（如软组织挫伤、骨折等），要求医生在病历中详细记录受伤时间、部位及成因，这些将作为索赔依据。

二、关于单位三次要求返岗的合法性及应对

1. 单位无权强制返岗的情形
   若您因领导暴力行为导致身体受伤或心理创伤（需医院证明），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未提供劳动安全卫生条件”或“强迫劳动”为由拒绝返岗，并主张解除劳动合同并索赔。
   操作建议：向单位书面提交《拒绝返岗通知书》，明确说明因领导暴力行为导致无法正常工作，并附上就医记录、报警回执等证据。

2. 单位可能采取的后续动作及应对

   • 以“旷工”为由辞退：若单位单方面解除合同，您可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 扣发工资或福利：单位无权因您拒绝返岗扣减合法工资，若发生可一并主张补发并加付赔偿金。
     关键点：所有沟通务必留痕（邮件、短信、录音等），避免口头协商。

三、维权路径及赔偿主张

1. 行政投诉
   向当地劳动监察大队投诉单位未履行劳动保护义务（电话：12333），要求介入调查并责令单位整改。

2. 劳动仲裁
   若与单位协商无果，可申请仲裁主张：

   • 解除劳动合同经济补偿金（N倍月工资）；
     
   • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
     
   • 精神损害抚慰金（需证明严重精神损害，如抑郁诊断证明）。

3. 刑事报案或民事诉讼

   • 若领导行为构成犯罪，可向公安机关提交《刑事控告书》，要求追究其刑事责任；
     
   • 若仅构成民事侵权，可单独提起民事诉讼，主张赔偿医疗费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。

四、心理调适与长期建议

1. 心理支持
   暴力行为可能对您造成心理创伤，建议联系专业心理咨询师进行疏导，必要时可要求单位承担心理治疗费用。

2. 职业规划
   若单位文化恶劣，可同步寻找新工作机会。根据《劳动合同法》规定，您无需因维权影响新就业，且新单位无权询问您与前单位的劳动争议情况。

最后提醒：法律程序需时间，但您的权益值得坚持。若需进一步协助（如起草法律文书、模拟谈判等），可直接向我提问，我会为您提供具体操作方案。