结论：针对您提出的“被打了对方还在原来岗位怎么办”的问题，这主要涉及到劳动工伤和侵权损害（人格权）两个法律领域。我将从这两个角度为您详细分析并提供相应的法律建议。
一、劳动工伤角度
工伤认定与赔偿：
- 若您在工作过程中被同事或他人殴打，且该行为与工作有直接关联（如因工作纠纷引发），您有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对方行为构成犯罪，您还可依法追究其刑事责任，并要求刑事附带民事赔偿。
单位责任：
- 单位有义务保障员工的人身安全，若因单位管理不善或未采取必要安全措施导致您被打，单位可能需承担一定的管理责任。
- 您可与单位协商，要求单位协助处理此事，包括提供必要的医疗支持、协助报警及申请工伤认定等。
二、侵权损害（人格权）角度
侵权责任：
- 无论殴打行为是否发生在工作场所，对方均侵犯了您的人身权（包括生命权、健康权、身体权等），您有权要求对方承担侵权责任。
- 侵权责任包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
报警与诉讼：
- 您应立即报警，由公安机关对殴打行为进行调查处理。若对方行为构成犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任。
- 若您希望获得民事赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，您需提供相关证据（如医疗记录、报警记录、证人证言等）以支持您的主张。
对方仍在原岗位的处理：
- 对方是否仍在原岗位工作，并不影响您追究其法律责任的权利。您可继续通过报警、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 若您担心对方再次对您造成伤害，可向单位或公安机关提出保护请求，要求采取必要措施保障您的人身安全。
三、综合建议
- 及时取证：在处理此类事件时，及时收集并保存相关证据至关重要。包括医疗记录、报警记录、现场照片、视频、证人证言等。
- 寻求帮助：不要独自面对此类问题，及时向单位、公安机关或法律专业人士寻求帮助和支持。
- 法律途径：若协商无果或对方拒绝承担责任，您可通过法律途径维护自己的合法权益。包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，采取合适的措施维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。