结论：是否需要退换工资，取决于多算的工龄是否实际导致了工资的增加，以及这种增加是否符合法律规定和公司政策。若因多算工龄导致工资多发了，且不符合法律规定或公司政策，那么工人可能需要退还多发的工资；反之，则无需退还。
分析说明：
工龄与工资的关系：
- 工龄通常与工资、福利等挂钩，工龄越长，可能享受的工资待遇、福利等也越高。但具体关系需依据公司政策、劳动合同或集体合同来确定。
- 如果人事部多算的工龄并未实际导致工资的增加（例如，公司工资计算方式并不直接与工龄挂钩，或者多算的工龄并未达到影响工资的阈值），那么工人无需退还工资。
多算工龄的合法性：
- 人事部多算工龄可能涉及虚假记载或误导性陈述，这取决于其主观意图和客观行为。如果多算工龄是出于无意或疏忽，且未造成实际损失，可能不构成违法行为。
- 如果多算工龄是出于故意，且为了获取不正当利益（如多发工资、福利等），则可能构成违法行为，如欺诈或虚假陈述。
工资退还的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向用人单位提供劳动，并获得相应的劳动报酬。如果劳动者因自身原因（如多算工龄导致的多发工资）获得了不当利益，用人单位有权要求其退还。
- 同时，如果公司政策或劳动合同中有明确规定，因工龄计算错误导致的工资多发需要退还，那么工人也需要遵守这些规定。
特殊场景：
- 如果多算的工龄并未导致工资多发：例如，公司工资计算方式并不直接与工龄挂钩，或者多算的工龄并未达到影响工资的级别或档次，那么工人无需退还工资。
- 如果多算的工龄导致了工资多发，但符合公司政策或劳动合同约定：在某些情况下，公司可能出于激励或保留人才的目的，对工龄较长的员工给予更高的工资或福利。如果多算的工龄恰好符合这些政策或约定，且多发工资是公司自愿给予的，那么工人也无需退还。但这种情况较为特殊，需要具体分析公司政策和劳动合同内容。
- 如果多算的工龄导致了工资多发，且不符合公司政策或劳动合同约定：在这种情况下，工人可能需要退还多发的工资。因为这部分工资并非其应得的劳动报酬，而是由于人事部的错误或故意行为导致的。
行动建议：
- 与人事部沟通：首先，建议工人与人事部进行沟通，了解多算工龄的具体原因和情况。如果多算工龄并未导致工资多发或符合公司政策，那么可以无需退还工资。
- 查阅公司政策和劳动合同：工人可以查阅公司政策和劳动合同中关于工龄和工资的规定，以确定自己是否需要退还多发的工资。
- 寻求法律帮助：如果工人对人事部的解释或公司政策有疑问，或者认为自己无需退还工资但公司要求退还，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
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