关于您提到的“劳动人事局35前落实政策接工龄，退你人社局按知青算给我撤销了工龄”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是您提到的“35前落实政策接工龄”具体指的是什么政策；二是“按知青算”又是依据什么规定；三是这一撤销行为是否违反了相关法律法规或政策。

1. 关于工龄计算的政策：

   • 根据我所了解，工龄的计算通常依据的是国家相关的劳动法律法规和政策文件。对于知青工龄的计算，原劳动人事部劳人培〔1985〕23号文件有明确规定，即原由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

2. 关于撤销工龄的合法性：

   • 如果您的工龄被撤销，那么需要看这一撤销行为是否有明确的法律依据或政策支持。如果没有，那么这一行为可能是违法的。
   • 另外，撤销工龄是否经过了合法的程序，比如是否告知了您撤销的原因、依据以及您享有的申诉权利等，这也是判断撤销行为是否合法的重要因素。

3. 可能的法律后果：

   • 如果撤销工龄的行为确实违反了相关法律法规或政策，那么您有权向相关部门提出申诉，要求恢复您的工龄，并可能获得相应的赔偿或补偿。

4. 建议：

   • 首先，您可以尝试联系当地的人社局或劳动人事局，了解撤销您工龄的具体原因和依据，以及您是否享有申诉的权利。
   • 如果确实存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，撤销您的工龄是否违反法律，需要具体看撤销的依据和程序是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。