针对您提出的“落实政策35年前结的工龄，现在人社局有权撤销吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：人社局在特定情况下有权对之前确认的工龄进行复核或调整，但并非随意撤销。这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及实际情况。

分析：

1. 法律法规与政策规定：工龄的计算和确认通常依据国家相关的法律法规和政策规定。这些规定可能因时间、地域、行业等因素而有所不同。因此，首先需要查阅并了解当时以及现在的相关法律法规和政策，以确定工龄的确认和撤销是否有明确的法律依据。

2. 实际情况与证据：工龄的确认往往基于一系列的证据材料，如人事档案、工作记录、社保缴纳记录等。如果人社局认为这些证据材料存在错误或不足，或者有新的证据出现，他们可能会启动复核程序，对工龄进行重新确认。在这种情况下，如果复核结果显示工龄确实存在错误，人社局有权进行相应的调整。

3. 程序正当性：任何对工龄的撤销或调整都必须遵循正当的程序。这包括通知相关当事人、提供复核或申诉的机会、依据明确的法律法规和政策进行决策等。如果人社局未按照正当程序进行，当事人有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 查阅相关法律法规：首先，建议您查阅并了解当时以及现在的相关法律法规和政策规定，以便对工龄的确认和撤销有清晰的法律认识。
• 核实证据材料：其次，建议您核实自己的人事档案、工作记录、社保缴纳记录等证据材料，确保它们的真实性和完整性。
• 关注程序正当性：最后，如果人社局对您的工龄提出异议或进行撤销，请务必关注程序的正当性，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，人社局在特定情况下有权对工龄进行复核或调整，但并非随意撤销。这取决于具体的法律法规、政策规定以及实际情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。