关于您提到的“以前在地方国企上班，顶替进了铁路后以前的工龄不给算”的问题，这通常涉及到工龄的连续计算以及工作调动的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄连续计算的原则：

   • 一般情况下，工龄是连续计算的，特别是当员工在同一系统内（如国有企业系统）进行调动时。如果您的调动是符合规定的，且没有中断工作，那么您在地方国企的工龄应当与在铁路的工龄连续计算。

2. 顶替进铁路的具体情况：

   • “顶替”这一说法可能涉及特定的历史背景或政策安排。如果您的顶替进铁路是依据当时的政策或规定进行的，且这些政策或规定中明确规定了工龄的计算方式，那么应当遵循这些规定。
   • 如果顶替进铁路的过程中存在某些特殊情况，如调动程序不合法、未经过正规手续等，这可能会影响工龄的连续计算。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭口头陈述。

3. 可能的原因及解决途径：

   • 原因一：政策或规定不明确：如果当时的政策或规定对工龄的计算方式没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么可能会导致工龄计算上的争议。
     • 解决途径：您可以查阅当时的政策文件或规定，了解工龄计算的具体要求。如果确实存在模糊之处，可以尝试与铁路部门或相关劳动部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 原因二：调动程序存在问题：如果您的调动程序存在不合法或未经过正规手续的情况，铁路部门可能会以此为由拒绝计算您在地方国企的工龄。
     • 解决途径：您需要收集相关证据，证明您的调动是合法且经过正规手续的。这可能包括调动通知、工作交接记录、工资单等。如果证据充分，您可以向铁路部门提出申诉，要求重新计算工龄。
   • 原因三：铁路部门内部规定：铁路部门可能有自己的内部规定，对工龄的计算有特定要求。这些规定可能与国家政策或一般规定存在差异。
     • 解决途径：您可以向铁路部门了解其内部规定，并评估这些规定是否合法合理。如果认为规定存在问题，您可以向相关劳动部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算存在争议，且无法与铁路部门达成一致意见，建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在咨询过程中，请提供详细的调动记录、工作证明等相关证据，以便律师或劳动部门能够更准确地评估您的情况，并给出合理的建议。

总结来说，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，但具体计算方式可能因政策、规定或调动程序的不同而有所差异。如果您对工龄的计算存在争议，建议您收集相关证据，并咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。