用人单位伪造考核表将员工年龄改为退休年龄，不办理退休就停发工资和解除劳动合同的行为，属于违法行为，具体涉及违法解除劳动合同和拖欠工资两方面。以下从这两个角度进行详细分析：
违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。伪造考核表将员工年龄改为退休年龄，并非法定解除劳动合同的事由。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此处的“达到法定退休年龄”应指真实年龄，而非伪造年龄。
行为分析：
- 用人单位伪造考核表，将员工年龄改为退休年龄，并以此为由停发工资和解除劳动合同，显然违反了劳动合同法的相关规定。
- 这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。
法律后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位停发员工工资，除非有法定事由（如员工严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则构成拖欠工资。
行为分析：
- 在本案例中，用人单位以伪造年龄为由停发员工工资，显然没有法定事由，构成拖欠工资。
- 拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的经济利益和生活保障。
法律后果：
- 员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
- 赔偿金的具体标准可能根据地方性法规或规章确定，但通常包括拖欠工资的一定比例或固定金额。
建议：
- 如果您遇到类似情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、考核表等，以证明用人单位的违法行为。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同、支付拖欠的工资和赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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