人社局伪造他人退休审批表、变造修改工龄作为证据的行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 伪造、变造证据的法律性质：

   • 伪造、变造证据是严重的违法行为，它破坏了证据的真实性和合法性，干扰了司法公正和行政公正。在劳动仲裁或诉讼中，证据是认定事实、作出裁决的基础，伪造、变造证据将直接导致事实认定的错误，进而损害当事人的合法权益。

2. 人社局作为行政机关的职责与义务：

   • 人社局作为负责社会保障和劳动就业的行政机关，其职责是依法履行职责，保障劳动者的合法权益。在处理退休审批等事务时，人社局应当严格依据法律法规和政策规定，确保审批过程的公正、公平和合法。伪造、变造退休审批表或修改工龄等行为，显然违背了其职责和义务。

3. 伪造、变造工龄作为证据的法律后果：

   • 工龄是计算退休金、享受社会保险待遇等的重要依据。伪造、变造工龄将直接影响劳动者的合法权益，如退休金数额、社会保险待遇等。同时，这种行为也可能构成欺诈，如果因此导致劳动者遭受经济损失，人社局可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 从行政责任的角度来看，人社局的相关工作人员如果参与伪造、变造证据，将可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 从刑事责任的角度来看，如果伪造、变造证据的行为情节严重，构成犯罪的，相关责任人员还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现人社局存在伪造、变造退休审批表或修改工龄等违法行为，可以向上一级人社部门或纪检监察机关举报，要求依法查处。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认相关行政行为的违法性，并寻求相应的法律救济，如要求重新审批退休、补发退休金或赔偿经济损失等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如退休审批表、工龄记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，人社局伪造他人退休审批表、变造修改工龄作为证据的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了行政公正和司法公正。劳动者应当积极维权，寻求法律救济。