结论前置：单位以老退休年龄与员工解除合同，这一行为本身并不直接对应某一条具体的《劳动合同法》条款违法，因为当员工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，单位无需再“解除”合同。但若单位在员工达到退休年龄后，以不合法或不合理的理由（如未享受养老保险待遇却强行终止等）处理与员工的关系，则可能涉及违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律后果：
- 当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同即行终止，这是法律规定的自然结果，无需单位或员工额外进行解除操作。因此，单位以“老退休年龄”为由与员工“解除合同”的说法，在法律上并不准确，因为此时合同已因法定原因自动终止。
二、单位可能违法的情形
未享受养老保险待遇却终止合同：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇（如因单位未缴纳社保等原因），此时单位单方面终止劳动合同可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而非单纯达到退休年龄。
未履行法定程序或义务：
- 即使员工达到退休年龄且合同终止，单位在处理与员工的关系时（如结算工资、办理离职手续等）仍需遵守相关法律法规和合同约定。如果单位未履行这些法定程序或义务，也可能构成违法。
三、法律建议
对于单位：
- 在员工达到法定退休年龄时，应及时与员工沟通并办理相关离职手续，确保合同终止的合法性和合规性。
- 如果员工未享受养老保险待遇，单位应协助员工了解原因并采取措施解决（如补缴社保等），避免因此产生法律纠纷。
对于员工：
- 如果单位以不合法或不合理的理由终止与你的劳动关系（如未享受养老保险待遇却强行终止等），你可以向单位提出异议并要求解决。
- 如果单位拒绝解决或处理不当，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：单位以老退休年龄与员工“解除合同”的说法在法律上并不准确，因为当员工达到法定退休年龄时，劳动合同已依法终止。但单位在处理与员工的关系时仍需遵守相关法律法规和合同约定，避免因此产生法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。