结论：单位以年龄退休为由违法解除合同而非裁员，通常是因为单位对法定退休年龄的理解或适用存在错误，或者试图通过规避裁员程序来降低成本和风险。以下从多个角度详细分析这一现象：

1. 法定退休年龄与合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律赋予用人单位和劳动者的一项权利，也是一项义务。然而，法定退休年龄的确定并非随意，而是依据国家相关政策规定，如男性一般为60周岁，女性根据岗位不同可能为55周岁或50周岁。
   • 如果单位在劳动者未达到法定退休年龄时，以年龄为由解除合同，则构成违法解除。这是因为单位没有法律依据来支持其解除行为，违反了劳动合同法的规定。

2. 单位可能存在的误解或错误：

   • 单位可能对法定退休年龄的具体规定存在误解，认为只要劳动者年龄达到一定界限（如接近退休年龄），就可以随意解除合同。这种误解导致单位在操作上违反了法律规定。
   • 另外，单位可能试图通过规避裁员程序来降低成本和风险。裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前通知、协商、报告等，而违法解除合同则可能面临支付赔偿金等法律责任。单位可能认为，以年龄退休为由解除合同可以避免这些程序和责任，但实际上这种做法是违法的。

3. 违法解除合同的法律后果：

   • 如果单位违法解除合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些法律后果都会给单位带来不必要的经济损失和声誉损害。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到单位以年龄退休为由违法解除合同的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保在解除合同时遵循法律规定和程序。同时，单位也可以考虑与劳动者协商解除合同，通过支付经济补偿等方式来达成双方都能接受的解决方案。

进一步思考：在实际操作中，单位应如何避免以年龄退休为由违法解除合同？首先，单位应明确法定退休年龄的具体规定，并确保在解除合同时严格遵守。其次，单位应加强与劳动者的沟通和协商，尽量通过友好方式解决合同解除问题。最后，单位应建立健全的内部管理制度和流程，确保在解除合同时遵循法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。