伪造解除劳动证明是违法的。劳动合同的解除有着严格的法律规定和程序要求，伪造解除劳动合同严重违背了诚实信用原则，干扰了正常的劳动关系秩序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 伪造解除劳动合同属于以欺诈手段订立或变更劳动合同，是违法的行为。
   • 如果伪造行为给用人单位或劳动者造成损失，实施伪造行为的一方需承担相应的赔偿责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 伪造解除劳动合同可能导致用人单位在劳动纠纷中面临法律风险，如支付不应有的经济补偿、赔偿金等。

3. 对劳动者的影响：

   • 伪造解除劳动合同可能影响劳动者的合法权益，如影响再就业时的权益认定等。

4. 法律责任：

   • 根据相关法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 解决途径：

   • 如果发现伪造解除劳动合同的情况，当事人可以申请劳动仲裁，否认劳动合同证明的法律效力。
   • 在某些特殊情形下，如果解除劳动合同的证明是作为定案的重要证据，且发现是伪造的，这可能涉嫌制造伪证罪，情节较为严重。

综上所述，伪造解除劳动证明不仅违反法律规定，还会对劳动关系中的各方利益造成损害。因此，应当坚决杜绝此类行为，维护劳动关系的合法性与严肃性。如果您面临此类问题或有其他劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。