伪造解除劳动证明是否会有案底，这主要取决于伪造行为的性质、后果以及是否受到刑事处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚角度：

   • 如果伪造解除劳动证明的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规，那么行为人可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。然而，这种行政处罚并不会留下“案底”，这里的“案底”通常指的是刑事犯罪记录。

2. 刑事处罚角度：

   • 如果伪造解除劳动证明的行为情节严重，构成了犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么行为人将会受到刑事处罚。在这种情况下，行为人将会留下刑事犯罪记录，即通常所说的“案底”。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果因此行为导致了其他严重后果，如给公司造成重大损失等，还可能面临更重的刑罚。

3. 对就业和日常生活的影响：

   • 即使伪造解除劳动证明的行为没有受到刑事处罚，但如果被用人单位或相关机构发现，也可能会对行为人的就业和日常生活产生不良影响。例如，用人单位可能会因此解除与行为人的劳动合同，或者拒绝录用行为人；相关机构也可能会将行为人的不良行为记录在案，影响其未来的信用评级等。

建议：

• 伪造解除劳动证明是一种不诚信且可能违法的行为，无论是否构成犯罪，都不应该被尝试。
• 如果与用人单位之间存在劳动纠纷或解除劳动合同的问题，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 如果已经伪造了解除劳动证明，并且担心可能面临的法律后果，建议尽快向用人单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的处罚。

如有任何进一步的法律疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。