人社局若发现对在职人员多算了五年工龄工资，一般会要求单位或个人退还多发的工资，并可能根据具体情况进行相应处理。具体分析如下：

1. 退还多发的工资：

   • 根据相关法律法规，工龄工资是基于员工的实际工龄来计算的。如果人社局发现多算了五年工龄工资，那么这部分多发的工资属于不当得利，单位或个人应当退还。
   • 退还的方式可能包括直接从后续工资中扣除、一次性退还等，具体方式会根据单位的规定和实际情况来确定。

2. 对单位的影响：

   • 如果多算工龄工资是由于单位的疏忽或错误导致的，单位可能需要承担一定的管理责任，并可能面临人社局的相应处罚或整改要求。
   • 单位还需要加强内部管理，完善工资计算和审核机制，以避免类似情况的再次发生。

3. 对个人的影响：

   • 对于个人而言，虽然多发了工资看似是一件好事，但实际上这部分工资并不属于自己应得的，因此需要退还。
   • 如果个人在不知情的情况下使用了这部分多发的工资，可能需要承担一定的经济责任，如支付利息或面临其他法律后果。不过，在大多数情况下，如果个人能够积极配合退还工作，且没有造成严重后果，通常不会受到过于严厉的处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位或个人拒绝退还多发的工资，人社局或相关单位可能会采取法律手段来追讨，如提起民事诉讼等。
   • 在极端情况下，如果多算工龄工资的行为被认定为欺诈或其他违法行为，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要满足一定的构成要件和证据要求。

建议：

• 对于单位而言，应加强内部管理，完善工资计算和审核机制，确保工龄工资的准确计算和发放。
• 对于个人而言，如果发现自己的工龄工资被多算，应及时与单位或人社局沟通，了解具体情况并积极配合退还工作。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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