针对您提出的“超过法定退休年龄多工作了五年，该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定
已享受养老保险待遇：
- 如果您在超过法定退休年龄后继续工作，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律法规，您与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
未享受养老保险待遇：
- 如果您在达到法定退休年龄后继续工作，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位未与您解除劳动合同或终止劳动关系，那么根据实际情况和法院的判例，您与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系。这主要取决于您是否继续在原岗位从事原工作内容，以及考勤管理、薪资待遇等是否发生变化。
二、劳动权益保障
书面用工协议：
- 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您与用人单位签订书面用工协议。协议中应明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，以保障您的合法权益。
工伤保险：
- 根据最新规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在工作中受伤，将有权获得工伤保险的赔偿。
养老金和医疗保险：
- 如果您已享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇，继续工作不会改变您享受这些待遇的资格。
- 如果您尚未达到基本养老保险或基本医疗保险的最低缴费年限，可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
三、维权途径
劳动保障监察：
- 如果您遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
劳动争议调解仲裁：
- 您还可以将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，通过调解或仲裁的方式解决争议。
法律诉讼：
- 如果调解或仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
重视书面合同：
- 无论您选择继续工作还是退休，都建议您与用人单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与用人单位相关的所有证据，如工资流水、工作记录、微信聊天记录等，以备不时之需。
了解政策：
- 密切关注国家和地方关于超龄劳动者权益保障的政策动态，及时了解自己的权益和义务。
综上所述，超过法定退休年龄后继续工作，您的劳动权益仍然受到法律的保护。建议您与用人单位签订书面用工协议，明确各项权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助和维权途径。