针对您提出的“女工到了退休年龄，多了一年怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益和养老保险制度的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国现行企业职工的退休年龄政策，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，是在上世纪50年代和70年代根据当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素制定的。这一政策在保护职工劳动权益及身心健康方面发挥了积极作用。
然而，随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，退休年龄政策也面临着新的挑战和调整需求。特别是对于女职工而言，由于工作条件、身体状况、受教育程度等因素的差异，对于退休年龄的诉求也各不相同。
针对您提到的女工多工作了一年的情况，这可能有几种原因：一是可能由于单位或个人对退休年龄政策的理解不够准确，导致延迟办理了退休手续；二是可能由于女工本人希望继续工作，而单位也同意其继续留任；三是可能由于政策调整或特殊情况下的临时安排。
无论哪种情况，如果女工已经达到了法定的退休年龄，并且符合领取养老金的条件，那么她应该及时办理退休手续并开始领取养老金。如果由于某种原因多工作了一年，这并不会影响她领取养老金的资格，但可能会对她领取养老金的时间和金额产生一定影响（具体影响需根据当地政策和个人情况确定）。
另外，值得注意的是，我国正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策旨在有效应对人口老龄化、充分开发利用人力资源、促进养老保险制度可持续发展。然而，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，直接涉及到每个人的切身利益，因此需要稳慎把握、广泛增进社会共识。
对于您的情况，我建议您：
及时了解当地政策：咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的退休年龄政策和养老金领取条件。
办理退休手续：如果已经达到退休年龄并符合领取养老金的条件，应及时办理退休手续，确保自己的权益不受影响。
关注政策动态：随着延迟退休年龄政策的逐步推进，您需要关注相关政策动态，以便及时调整自己的退休规划。
总之，女工到了退休年龄多工作了一年并不会影响其领取养老金的资格，但需要及时了解当地政策并办理退休手续。同时，也需要关注延迟退休年龄政策的动态，以便做出合理的退休规划。希望这些解答能对您有所帮助。