核心结论：女职工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不满15年的，可通过延长缴费、转入城乡居民养老保险或终止养老保险关系等方式处理，具体需结合个人情况选择。以下是详细分析：

1. 延长缴费至满15年

根据《社会保险法》第16条，若女职工达到法定退休年龄（如50岁或55岁，具体以岗位性质为准）时，养老保险缴费年限不足15年，可继续缴费至满15年，再按月领取基本养老金。

• 适用场景：距离15年缴费年限差距较小（如差2-3年），且个人有继续缴费能力。
  
• 操作方式：向社保经办机构申请延迟退休，继续按月缴纳养老保险费，直至累计满15年。
  
• 注意事项：延迟缴费期间，单位无需再为其缴纳社保（若已退休），需个人全额承担费用。

2. 转入城乡居民养老保险

若不愿或无法延长缴费，可申请将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按城乡居民养老保险标准领取养老金。

• 适用场景：缴费年限差距较大（如差5年以上），且个人经济条件有限。
  
• 操作方式：向户籍地社保经办机构提出申请，将职工养老保险个人账户储存额转入城乡居民养老保险账户，合并计算缴费年限。
  
• 注意事项：城乡居民养老金待遇通常低于职工养老金，需权衡利弊。

3. 终止养老保险关系并提取个人账户余额

若选择不再缴费且不转入城乡居民养老保险，可申请终止养老保险关系，一次性提取个人账户储存额。

• 适用场景：急需用钱或计划移民等特殊情况。
  
• 操作方式：向社保经办机构提交书面申请，领取个人账户余额（不含单位缴纳部分）。
  
• 风险提示：终止关系后，将丧失按月领取养老金的资格，需谨慎选择。

4. 特殊情况：2011年7月1日前参保的职工

若女职工在2011年7月1日《社会保险法》实施前已参保缴费，达到退休年龄时缴费不足15年的，可延长缴费5年后仍不足15年的，一次性补缴至满15年。

• 适用场景：符合“法不溯及既往”原则的老职工。
  
• 操作方式：向社保经办机构申请延长缴费5年，若仍不足15年，再申请一次性补缴。

建议行动步骤

1. 核实缴费年限：通过社保APP、官网或线下窗口查询个人养老保险缴费记录，确认已缴年限和缺口。
   
2. 评估经济能力：结合自身收入、健康状况等，判断是否适合延长缴费或转入城乡居民养老保险。
   
3. 咨询社保部门：携带身份证、社保卡等材料，到当地社保经办机构咨询具体政策，制定个性化方案。
   

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。