关于您提出的“工龄重新认定后多发部分怎么办”的问题，首先需要明确的是，工龄的重新认定通常涉及到个人在职业生涯中的工作年限、缴费年限以及与之相关的权益，如养老金、工资等。在处理这一问题时，应遵循相关法律法规和政策文件的规定。
一、工龄重新认定的原则
工龄的重新认定一般是基于个人的人事档案、社保记录等官方文件进行的。在重新认定过程中，如果发现之前的工龄计算有误，无论是多发还是少发，都需要根据实际情况进行调整。
二、多发部分的处理
核查与确认：
- 首先，需要对多发部分进行详细的核查，确认多发的具体原因和年限。
- 这通常涉及到对人事档案、社保缴费记录等官方文件的仔细审查。
与单位沟通：
- 如果发现确实存在多发的情况，应及时与所在单位的人事或财务部门沟通。
- 说明情况，并询问单位对于多发部分的处理意见和流程。
按照单位规定处理：
- 单位可能会根据内部规定或政策文件，对多发部分进行追回或调整。
- 例如，可能会要求员工退还多发部分的工资或养老金，或者通过其他方式进行调整。
遵循法律法规：
- 在处理多发部分时，必须遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。
- 如果对单位的处理方式有异议，可以寻求法律途径进行维权。
三、注意事项
- 保留证据：在处理多发部分的过程中，应保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
- 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，确保问题能够得到妥善解决。
- 了解政策：熟悉并了解相关的政策文件和法律法规，以便在处理问题时能够有据可依。
综上所述，工龄重新认定后多发部分的处理需要根据实际情况进行具体分析和处理。建议您及时与所在单位沟通，并遵循相关法律法规和政策文件的规定进行处理。