关于“事业单位工龄重新认定后多发的工资是否会追回”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：事业单位工龄重新认定后，如果因工龄计算错误导致工资多发，通常情况下，单位会要求追回多发的部分，但具体处理方式可能因单位政策、劳动合同约定以及相关法律法规而有所不同。

详细分析：

1. 单位政策与劳动合同约定：

   • 事业单位通常有自己的内部管理制度和规定，这些制度可能明确规定了工龄计算、工资发放及调整等相关事宜。
   • 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中也可能包含关于工龄、工资等条款的约定。
   • 如果单位政策或劳动合同中明确规定了工龄重新认定后多发工资的处理方式，那么应按照相应规定执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位有权根据员工的实际工龄、工作表现等因素调整工资。
   • 如果因单位计算错误导致工资多发，单位在法律上有权要求员工返还多发的部分，但具体方式需遵循相关法律法规的规定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位在要求追回多发工资时，通常会考虑员工的实际情况、经济状况以及追回工资可能对员工造成的影响。
   • 如果员工对工龄重新认定或工资多发存在异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 员工在面临工龄重新认定及工资调整时，应仔细核对相关信息，确保自己的权益不受损害。
   • 如果发现工资多发且单位要求追回，员工应与单位积极沟通，了解具体追回方式及时间安排。
   • 如果对单位的处理方式有异议或不满，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如杨启浩律师），以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工龄重新认定后多发的工资是否会追回，取决于单位政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极与单位沟通，并寻求必要的法律援助。