关于重新认定工龄后是否会补发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、补发工资的情况
涉及工资待遇调整：
- 在许多单位，工龄是确定工资级别、薪级工资等的重要依据。如果重新认定工龄后，你的工资级别或薪级有所提高，那么单位通常需要补发工资差额。例如，若你原本工龄被误算，少算了若干年，重认后达到更高工资档位，则企业应补发从符合更高档位条件之月起至重新认定月份的工资差额。
影响津贴、补贴等福利：
- 工龄还可能影响津贴和补贴的发放，如工龄津贴、年功补贴等。如果重新认定工龄影响了这些福利的发放标准，单位也应当补发相应的差额。
单位原因导致的工龄计算错误：
- 如果因单位人事管理的疏忽或错误导致你的工龄计算错误，单位通常需要承担相应责任，包括补发因此造成的工资差额。
法律法规或劳动合同明确规定：
- 如果相关法律法规或劳动合同中明确规定了工龄计算方式和与之相关的薪资调整机制，并确认工龄重认后应补发工资，单位需按规定执行。
二、不补发工资的情况
不影响工资待遇：
- 如果重新认定工龄前后，你的工资待遇并未因工龄变化而改变，那么通常不需要补发工资。例如，某些单位工资体系主要基于岗位和绩效，工龄对工资影响极小。
不符合补发政策或规定：
- 单位可能有明确的规章制度，对工龄重认后的工资补发有限制条件或时间范围。如果你的情况不符合这些规定，可能无法获得补发。
员工个人原因导致工龄认定错误：
- 如果工龄计算错误是因你提供了错误的资料或个人原因导致，补发的情况可能会有所不同，具体需根据单位规定和实际情况判断。
三、实际操作中的建议
与单位沟通协商：
- 如果你认为重新认定工龄后应补发工资而单位拒绝，首先应与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和规定。
查阅相关法律法规和劳动合同：
- 协商不成时，你可以查阅相关法律法规和劳动合同，确保自己的权益得到保障。如果发现单位存在违法行为或违反合同约定，你可以据此与单位进行进一步交涉。
寻求法律途径解决争议：
- 如果单位仍不配合补发工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，重新认定工龄后是否会补发工资取决于多种因素的综合考量。如果你遇到此类情况，建议先与单位进行沟通协商，并查阅相关法律法规和劳动合同以了解自己的权益和义务。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体、更准确的法律建议。