如果事业单位入职时多报了工龄，并且因此多领了工资，单位确实有权要求退还。下面我来详细解释这个问题：

首先，从法律角度来看，工龄是计算员工工资、福利待遇等的重要依据。如果员工在入职时多报了工龄，那么基于这个错误的工龄所发放的工资和福利待遇就是不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当予以返还。

其次，从实践角度来看，事业单位通常会有严格的工龄审核制度。如果在入职审核或后续的审计过程中发现员工多报了工龄，单位会要求员工进行说明，并可能要求退还因此多领的工资和福利待遇。如果员工拒绝退还，单位可能会采取法律手段来维护自身的合法权益。

当然，具体的情况还需要根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工对单位的要求存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

最后，我建议员工在入职时务必如实填写自己的工龄等个人信息，避免因为虚报信息而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在多报工龄的情况，应该主动与单位沟通，积极协商解决方案，以维护双方的合法权益。