结论：事业单位工勤编超龄工作，工资一般不需要退回单位地方财政，但具体还需根据超龄工作的性质、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。

分析说明：

1. 超龄工作的性质：

   • 如果超龄工作是单位因工作需要，且劳动者本人同意继续工作，同时双方也签订了相应的劳动合同或聘用合同，那么这种情况下，劳动者继续领取工资是合理的，不需要退回。
   • 如果超龄工作是单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者继续工作，或者劳动者因身体原因等无法继续胜任工作，但单位仍坚持要求工作并支付工资，这种情况下可能涉及违法用工，但工资本身并不需要退回，而是可能涉及其他法律责任和赔偿问题。

2. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 如果劳动合同或聘用合同中明确规定了超龄工作的相关条款，如工资待遇、工作时间等，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规和单位规章制度来判断。
   • 一般情况下，合同中不会规定超龄工作需要退回工资，因为这不符合劳动法的原则和精神。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄后，如果继续为用人单位提供劳动，双方应形成劳务关系，而非劳动关系。但劳务关系下，劳动者仍有权获得相应的报酬。
   • 除非存在特殊情况，如劳动者因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等被单位解除劳务关系，并要求赔偿损失，否则工资一般不需要退回。

特殊场景：

• 如果超龄工作者在继续工作期间存在欺诈、贪污等违法行为，导致单位遭受损失，单位有权要求赔偿，并可能通过法律途径追回已支付的工资作为赔偿的一部分。但这种情况属于个别案例，不具有普遍性。

行动建议：

• 对于超龄工作者来说，如果单位要求继续工作并支付工资，应明确自己的权益和义务，与单位签订明确的劳动合同或聘用合同，并保留好相关证据。
• 如果单位存在违法用工或拖欠工资等行为，超龄工作者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。