结论是：这3年一般应当算作工龄，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法领域，工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金领取等方面具有重要意义。对于达到退休年龄但未被通知退休而继续工作的职工，其继续工作的时间一般应当计入工龄。

二、未被通知退休而继续工作的情况

1. 单位责任：如果单位因疏忽或管理不当未及时通知职工退休，导致职工继续工作，那么单位应当承担相应责任。在这种情况下，职工继续工作的时间应当计入工龄，因为这是由于单位的原因造成的。

2. 职工权益：职工有权了解自己的退休时间和相关福利待遇。如果单位未履行通知义务，职工有权要求单位确认其继续工作的时间为工龄，并享受相应的福利待遇。

三、可能存在的例外情况

1. 单位政策：虽然一般情况下未被通知退休而继续工作的时间应当计入工龄，但具体还需根据单位的政策来确定。有些单位可能有特殊规定，对于超过退休年龄而继续工作的职工，其工龄计算方式可能有所不同。因此，职工需要了解并遵守单位的政策。

2. 劳动合同或规章制度：如果职工与单位签订的劳动合同或单位的规章制度中有关于超过退休年龄后工龄计算的特殊规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些合同或制度可能规定，超过退休年龄后继续工作的时间不计入工龄，或者按照一定的比例计入工龄。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：如果职工发现自己达到退休年龄但未被通知退休而继续工作，首先应当与单位进行沟通，了解单位对于这种情况的处理方式和政策规定。

2. 保留证据：职工应当保留好自己继续工作的相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝确认职工继续工作的时间为工龄，职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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