上班上了29年零9个月，退休时工龄通常不会算作30年。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的计算原则

1. 实际工作年限：工龄是按照实际工作的年数来计算的，包括在同一单位或不同单位的工作时间总和。
2. 精确性：工龄的计算通常是精确到月的，不会进行四舍五入到整年，除非有特定的政策或规定。

二、29年零9个月与30年工龄的关系

1. 常规情况：按照实际工作年限来计算，29年零9个月显然不等于30年。在常规的数学计算中，由于不足一年（即十二个月），也不会被进位为30年。
2. 特殊规定：在某些特定情况下，如退休政策或单位内部有特殊的工龄计算办法，可能会将接近整年的工作时间视为整年计算。但这种情况需要具体查看相关政策或单位规定。

三、实际应用中的考虑

1. 退休待遇：工龄是计算退休待遇的一个重要因素。因此，工龄的准确计算对于个人退休待遇的确定至关重要。如果政策或单位规定允许将29年零9个月视为30年工龄，那么个人的退休待遇可能会有所提高。但通常情况下，这需要具体政策或规定的支持。
2. 单位规定差异：不同的单位可能有不同的工龄计算办法。有些单位可能会为了简化管理或出于其他考虑，对工龄的计算进行一定的调整。因此，在具体情况下，需要查阅单位的相关规定来确定工龄的计算方法。

综上所述，上班上了29年零9个月，在常规情况下退休时工龄不会算作30年。但如果存在特定的政策或单位规定，可能会有所不同。因此，建议您在退休前咨询所在单位或相关部门，以了解具体的工龄计算方法和退休政策。