关于您提出的“29年9个月算不算30年的工龄退休”的问题，首先我们需要明确一点：工龄的计算通常是以实际工作年限为准，具体到月，而非简单地按年数来四舍五入或估算。

在一般情况下，工龄是用于衡量职工在某一单位或行业的工作年限，它对于职工的薪资待遇、晋升机会以及退休条件等都可能产生影响。对于退休而言，工龄往往是决定退休时间和退休待遇的重要因素之一。

现在，我们回到您的问题上来。29年9个月的工龄，按照实际工作年限计算，就是29年加上9个月，它并不等同于30年的工龄。在大多数退休制度中，工龄的计算是精确的，不会将不满一年的部分算作一整年。因此，在这种情况下，29年9个月的工龄不会被视为30年的工龄来对待。

当然，具体的退休条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。有些单位或行业可能会有一些特殊的工龄计算规则或退休政策，比如对于接近退休年龄的职工，可能会有一些工龄上的优惠或放宽政策。但是，这些都需要根据具体的政策或规定来确定。

总的来说，29年9个月的工龄并不等同于30年的工龄，在退休时，应该按照实际的工作年限来计算工龄，并根据相关的退休政策来确定退休时间和退休待遇。如果您对具体的退休政策或工龄计算有疑问，建议您咨询当地的社保部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。