关于您提到的“55岁被单位强制退休，3年后重新回原单位上班如何算工龄”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：工龄的计算通常依据个人在单位的实际工作年限，并考虑相关的法律规定和单位政策。在您的情况下，工龄的计算可能涉及多个方面。

1. 原工龄的保留：

   • 首先，您在55岁被强制退休前，在原单位的工作年限应当计入您的总工龄。这部分工龄是您的历史工作记录，不会因为退休而消失。

2. 退休后的工龄计算：

   • 退休后至重新返回原单位工作的这3年，通常不计入工龄，因为这段时间您并未在单位实际工作。工龄的计算是基于实际的工作年限，而非简单的时间流逝。

3. 重新回单位后的工龄：

   • 当您重新返回原单位工作后，从您再次开始工作的那一天起，您的新工龄开始计算。这部分工龄将随着您在单位的工作年限而逐渐增加。

4. 单位政策和法律规定：

   • 需要注意的是，不同单位可能有不同的工龄计算政策，且这些政策可能受到当地法律法规的影响。因此，建议您查阅原单位的相关政策文件，或咨询单位的人事部门，以了解具体的工龄计算方式。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您在退休后至重新回单位工作期间，有参与其他形式的工作或劳动，并且这些工作或劳动被当地法律法规认可为可以计入工龄的，那么您可能需要提供相应的证明材料，以便单位在计算工龄时予以考虑。

综上所述，您的工龄计算应综合考虑原工龄、退休后的时间以及重新回单位后的工作年限，并依据单位政策和法律规定进行具体确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。