结论：办完退休后又被单位返聘，一般不算作工龄，但具体还需根据返聘的性质以及相关法律法规和单位政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄的计算是连续的，从职工正式参加工作开始，到离职或退休为止。

二、退休后返聘的性质

退休后返聘，指的是职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，因工作需要或个人意愿，再次被原单位或其他单位聘用的情况。这种情况下，职工与单位之间的关系，通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。因为退休职工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

三、退休后返聘是否算作工龄

1. 从劳动关系角度看：由于退休后返聘的职工与单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此，这种返聘期间的工作时间，一般不被计入工龄。工龄的计算，主要是基于劳动关系存续期间的工作时间。

2. 从单位政策角度看：虽然法律上一般不将退休后返聘的时间计入工龄，但单位内部可能有自己的政策或规定。有些单位可能会出于激励或认可返聘职工贡献的考虑，将返聘期间的工作时间以某种形式（如“荣誉工龄”或“特殊贡献时间”）予以记录或奖励。然而，这种记录或奖励，通常并不具有法律上的工龄效力，即不能用于计算带薪年休假、经济补偿金等劳动权益。

3. 从特殊情况角度看：也存在一些特殊情况，比如某些单位或行业可能因工作需要，对退休后返聘的职工有特殊的工龄计算政策。但这种情况较为少见，且通常需要明确的法律法规或单位政策作为依据。

四、建议与注意事项

• 了解单位政策：如果你或你身边的人遇到了退休后返聘的情况，建议首先了解所在单位的相关政策或规定，明确返聘期间的工作时间是否被计入工龄或享有其他形式的奖励。
• 咨询专业人士：如果对于返聘期间的工龄计算或相关劳动权益有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见。
• 保留相关证据：无论返聘期间的工作时间是否被计入工龄，都建议保留好与返聘相关的证据，如返聘合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。