关于您提出的“用工单位没变，劳务派遣公司更换，工龄怎么计算，被辞退由谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
工龄计算
工龄连续计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当劳务派遣公司发生变更，但用工单位保持不变时，劳动者在原劳务派遣公司的工作年限应当连续计算至新劳务派遣公司。这是因为劳动者的工作岗位、工作内容以及用工环境均未发生实质性变化，仅是劳务派遣的主体发生了变更。
实际操作建议：
- 在劳务派遣公司变更时，建议您与新旧劳务派遣公司以及用工单位进行沟通，明确工龄的连续计算问题，并要求新劳务派遣公司在劳动合同中明确记载您在原劳务派遣公司的工作年限，以确保您的工龄得到连续计算。
被辞退赔偿问题
赔偿主体确定：
- 若您被辞退，赔偿主体通常为与您签订劳动合同的劳务派遣公司，即当前为您服务的劳务派遣公司。这是因为劳务派遣公司与您之间存在直接的劳动关系，负责您的工资支付、社会保险缴纳以及辞退等劳动管理事宜。
赔偿标准与计算：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”应包括您在原劳务派遣公司的工作年限（若已连续计算）。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：若劳务派遣公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
实际操作建议：
- 在被辞退时，建议您首先与劳务派遣公司进行沟通，了解辞退的具体原因和赔偿方案。若劳务派遣公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在劳务派遣公司变更时，务必关注工龄的连续计算问题，确保自己的工龄得到正确记载。
- 若被辞退，应明确赔偿主体为当前劳务派遣公司，并根据自己的工作年限和月工资情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。