结论：月休4天上满一个月且有节日的情况下，支付加班费并不冲突，但具体是否需要支付以及支付的标准需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 月休4天与法定休息日的关系：

   • 月休4天通常指的是用人单位与劳动者约定的每月休息天数，这并不直接等同于法定休息日。法定休息日，如周末（通常是周六、周日）以及法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间。
   • 如果月休4天中包含了部分或全部的法定休息日，那么在这些法定休息日工作，劳动者有权获得加班费。

2. 节日加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 因此，如果劳动者在节日期间工作，无论其月休天数如何，用人单位都需要支付加班费。

3. 上满一个月与加班费的关系：

   • “上满一个月”通常指的是劳动者按照用人单位的要求，完成了整个月的工作任务。这并不影响劳动者在法定休息日或节假日工作时应获得的加班费。
   • 加班费的支付是基于劳动者在法定工作时间之外工作的事实，与是否上满一个月无直接关联。

4. 具体案例与计算：

   • 假设劳动者的月工资为W元，其在某个法定节假日工作了1天，那么其应获得的加班费为：\(加班费 = W \div 当月应出勤天数 \times 300\% \times 实际加班天数\)（此处为简化计算，实际应出勤天数可能因月份不同而有所变化，且需考虑月休4天中是否包含法定节假日）。若当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的休息），且劳动者在法定节假日工作了1天，则加班费大致为\(W \div 21.75 \times 3 \times 1\)（具体数值需根据实际情况调整）。
   • 如果月休4天中不包含法定节假日，且劳动者在法定节假日工作了，那么除了正常的月工资外，劳动者还应获得上述计算的加班费。

建议：

• 劳动者应了解自己的月休天数以及其中是否包含法定节假日，以便在需要时主张自己的权益。
• 用人单位应依法支付加班费，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果双方对加班费的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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