结论：根据您描述的情况，您在上班途中自己摔倒昏厥，且没有第三者参与，同时未签订劳动合同，老板不承认劳动关系，这种情况下一般难以认定为工伤。不过，您仍有一些可能的法律途径来维护自己的权益。以下是对您问题的详细分析：

一、关于工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个条件：

1. 存在劳动关系：这是认定工伤的前提。您提到未签订劳动合同，且老板不承认劳动关系，这将是您申请工伤认定的一个主要障碍。不过，即使没有书面劳动合同，如果双方存在事实劳动关系（如您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和支付报酬），您仍有可能通过法律途径证明劳动关系的存在。

2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：您的情况是在上班途中自己摔倒昏厥，这并不完全符合“在工作时间和工作场所内因工作原因”这一条件。上班途中一般不被视为工作时间和工作场所，除非您是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：您的情况显然不涉及这些情形。

二、关于未签订劳动合同的影响

未签订劳动合同并不意味着您无法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍可以通过提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等证据来证明劳动关系的存在。

三、您可能采取的法律途径

1. 证明劳动关系：

   • 收集证据：如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明您与老板之间存在事实劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然不承认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。

2. 申请工伤认定（如劳动关系得到确认）：

   • 如果劳动关系得到确认，且您的情况符合工伤认定的其他条件（尽管上班途中自己摔倒一般不符合，但需具体分析），您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 寻求其他赔偿途径：

   • 如果工伤认定不成功，您还可以考虑通过人身损害赔偿等途径来维护自己的权益。例如，如果摔倒昏厥是由于地面湿滑、障碍物等第三方原因导致的，您可以向相关责任方主张赔偿。
   • 另外，如果您购买了个人意外伤害保险等相关保险产品，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。
3. 关注时效性：请注意各种法律程序的时效性要求，如劳动仲裁的申请时效、工伤认定的申请时效等，以免错过维权时机。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。