结论先行：针对您被公司解雇的情况，首先需要明确的是，公司解雇您是否合法合规，这直接关系到您的权益保护。接下来，我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、公司解雇的合法性分析
解雇理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其解雇理由的合法性，则可能构成违法解雇。
- 在您的情况下，如果公司仅以“不要您了”为由解雇您，且未提供任何合法、合理的解释或证据，那么这种解雇行为很可能是违法的。
解雇程序的合法性：
- 除了解雇理由外，公司解雇员工还需遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。若公司未按照法定程序进行解雇，也可能构成违法解雇。
二、您的权益保护措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解雇您的具体原因，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供合法、合理的解雇理由或证据，您可以要求公司撤销解雇决定或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解雇的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了三年，那么您应获得的经济补偿金为三个月的工资。若公司违法解雇，则需支付双倍，即六个月的工资作为赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：面对公司的解雇行为，您首先需要明确解雇的合法性，然后采取相应的措施保护自己的权益。如果公司解雇行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。