针对您提出的“公司里欠我三四年的钱怎么办”这一问题，我理解您主要关心的是如何追回公司拖欠的款项。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确欠款性质：

   • 首先，需要明确这笔欠款是工资、奖金、福利还是其他类型的款项。如果是工资或奖金等劳动报酬，那么这涉及到劳动法的相关规定；如果是其他类型的借款或预支款，则可能涉及到民法中的借贷关系。
   • 假设是工资或奖金：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 收集证据：

   • 无论欠款性质如何，收集证据都是关键。您需要收集能够证明公司欠款事实的证据，如工资条、银行转账记录、公司出具的欠条或书面承诺等。
   • 举例：如果您有工资条，上面明确记载了每月应发工资和实发工资，以及未发工资的数额和原因，这将是非常有力的证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠款。协商时，可以明确提出支付期限和方式等具体要求。
   • 建议：协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是非劳动报酬类的欠款，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 流程说明：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等；提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 考虑时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 对于非劳动报酬类欠款：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

6. 执行问题：

   • 如果您通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。

针对您的情况，我建议您首先明确欠款性质，收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请注意时效问题，及时采取行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。