结论先行：公司欠你几百块钱，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 步骤：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付所欠的几百块钱。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
- 优点：协商是最直接、最快捷的解决方式，如果公司愿意配合，可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 优点：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有法律效力，且处理过程相对较快。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 优点：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力，且仲裁过程相对公正、透明。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、工作合同、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律：在维权前，建议先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司最终支付了所欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果公司拒绝支付或未在规定时间内支付，且你通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付欠薪、赔偿金等法律责任。
- 如果公司存在恶意欠薪等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或刑事责任。
总之，公司欠你几百块钱虽然金额不大，但你的合法权益同样不容侵犯。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。