公司账上欠了四十多万工资，这是一个比较严重的劳动纠纷问题。根据我的经验，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确欠薪事实并收集证据： 您需要确保有充分的证据来证明公司确实存在欠薪行为。这些证据可以包括工资单、银行流水、劳动合同、工作记录等。收集好这些证据后，您可以进行下一步的行动。
其次，尝试与公司协商： 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，公司可以承诺分期支付拖欠的工资，或者提供一些其他的补偿措施。如果协商成功，那么问题就可以得到相对温和的解决。
如果协商无果，您可以采取以下法律手段：
向劳动行政部门投诉： 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，以证明公司确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼： 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不执行法院判决，您还可以申请法院强制执行。
最后，需要注意的法律条款： 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您在维权过程中可以依据此条款来主张自己的权益。
综上所述，公司账上欠了四十多万工资时，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询以获得更具体的法律建议。