核心结论：工厂倒闭时员工赔偿问题需结合您与工厂的劳动关系状态判断，若您已离职则不涉及经济补偿；若您重新入职后工厂倒闭，则需根据工龄计算赔偿。以下是具体分析：

1. 若您已按正常流程办理离职并解除劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，经济补偿的触发条件是劳动关系存续期间工厂因破产、解散等原因终止合同。若您在工厂倒闭前已办理离职手续（如提交辞职报告且工厂同意），双方劳动关系已合法终止，此时工厂倒闭不会产生额外赔偿义务。
   例外情形：若工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可单独主张权益，但与“倒闭赔偿”无关。

2. 若您重新入职后工厂倒闭
   此时需分两步计算赔偿：

   • 第一步：确认工龄是否连续
     根据《劳动合同法实施条例》第十条，若您离职后间隔较短（如过完年立即入职）且工厂未明确表示“重新签订合同、工龄不连续”，司法实践中可能认定工龄连续计算。例如：您原工龄3年，重新入职后工龄2年，则总工龄按5年计算。
     
   • 第二步：计算经济补偿标准
     根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂因破产或被责令关闭而终止合同的，需按工作年限×月工资支付经济补偿。具体为：
     
     • 每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的按1年计算；
       
     • 不满6个月的支付半个月工资。
       月工资标准：为终止合同前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准、不高于社平工资3倍（超过3倍的按3倍计算）。

3. 特殊提醒：优先受偿权
   若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿属于优先清偿范围（在破产财产扣除破产费用后第一顺序清偿）。但需注意：若工厂资产不足以清偿全部债务，您可能无法全额获赔。

建议行动：

• 立即收集证据：劳动合同、工资流水、离职证明（如有）、重新入职的录用通知等；
  
• 关注工厂动态：若工厂已进入破产程序，尽快向管理人申报债权；
  
• 协商或诉讼：优先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有进一步细节（如工厂是否已进入破产程序、您重新入职的具体时间等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。