针对您提出的“工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿，且倒闭前已经辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本情况说明

首先，需要明确的是，如果您在工厂倒闭前已经主动辞职，那么根据一般的劳动法原则，您将不再享有因工厂倒闭而产生的经济补偿金。经济补偿金主要是针对因工厂原因（如倒闭、解散等）导致劳动合同终止的员工而设立的。

二、特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，您可能仍然有权获得一定的补偿或赔偿：

1. 工厂存在违法行为：

   • 如果工厂在您辞职前存在未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、加班费等违法行为，您有权要求工厂补缴社会保险费、支付拖欠的工资和加班费等。
   • 在这种情况下，即使您已经辞职，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 辞职原因与工厂倒闭有关联：

   • 如果您是因为工厂即将倒闭、经营状况严重恶化等可预见的原因而辞职，且这种辞职行为在某种程度上是被工厂的倒闭所“迫使”的，那么您可能可以尝试与工厂协商，看是否能获得一定的补偿。
   • 但这种情况下的补偿并非法律强制规定的，而是取决于工厂的意愿和双方的协商结果。

三、一般情况下的建议

在大多数情况下，如果您已经主动辞职，且工厂不存在上述违法行为或特殊情况，那么您可能无法获得因工厂倒闭而产生的经济补偿金。不过，您仍然可以关注以下几点：

1. 结清所有应付款项：

   • 确保工厂已经结清了您在职期间的所有工资、加班费、奖金等应付款项。
   • 如果工厂未结清，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留相关证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

3. 了解自己的权益：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
   • 在必要时，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获得更专业的法律建议和支持。

四、总结与提醒

综上所述，如果您在工厂倒闭前已经主动辞职，且工厂不存在违法行为或特殊情况，那么您可能无法获得因工厂倒闭而产生的经济补偿金。但您仍然可以关注工厂是否结清了所有应付款项，并保留好相关证据以备不时之需。同时，了解自己的权益和维权途径也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。