当您在公司倒闭前提出辞工，但公司实际上在您正式离职前倒闭并需要辞退您时，关于赔偿的问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算标准
按工作年限支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算。每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 对于工作不满12个月的员工，按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、高薪员工的特殊计算方式
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、代通知金的支付条件（如适用）
- 如果公司因倒闭而需要立即辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司需额外向您支付一个月工资作为代通知金。但这一情况在您主动提出辞工的背景下可能不适用，除非公司实际在您预期离职日期前就因倒闭而需要辞退您。
四、公司倒闭时的特殊规定
- 根据《企业破产法》的规定，在公司进入破产程序的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在破产清算中具有优先受偿的地位。
五、支付时间与权益维护
支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时及时支付经济补偿。
权益维护途径：
- 如果公司倒闭后未依法支付经济补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
六、针对您个人情况的建议
- 鉴于您是在公司倒闭前提出辞工，但公司实际上在您正式离职前倒闭，建议您与公司沟通确认您的离职日期和公司倒闭的具体时间，以明确您是否属于公司倒闭辞退的员工范畴。
- 如果确认您属于公司倒闭辞退的员工，那么您有权按照上述规定获得经济补偿。
- 如果公司未能依法支付经济补偿，您可以采取上述权益维护途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在倒闭辞退员工时，必须严格按照相关法律法规的规定计算并支付经济补偿金。您作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。