若用人单位因员工提供假毕业证而解除劳动合同，员工可能面临无法获得经济补偿，甚至需向用人单位赔偿损失的后果，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性及经济补偿问题

   • 根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工提供假毕业证，属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若用人单位在续签合同过程中，发现员工此前提供的毕业证为假，并以此为由解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿，还可能因欺诈行为面临其他法律责任。

2. 员工可能面临的赔偿责任

   • 若因员工提供假毕业证，给用人单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。损失范围可能包括用人单位为招聘、培训该员工所支出的费用，以及因员工无法胜任工作而给用人单位造成的直接经济损失等。
   • 赔偿金额需根据实际损失情况确定，若双方无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工赔偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 若员工在续签合同前，已向用人单位坦白毕业证为假，并承诺在一定期限内取得真实毕业证，且用人单位同意续签合同的，双方可协商处理。但若员工在承诺期限内仍未取得真实毕业证，用人单位仍有权解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。
   • 若用人单位在续签合同时，未对员工的毕业证进行核实，且员工在工作中表现良好，未给用人单位造成损失的，用人单位在解除劳动合同时，虽无需支付经济补偿，但也不宜要求员工赔偿损失。不过，这并不意味着员工提供假毕业证的行为是合法的，用人单位仍有权根据内部规章制度对员工进行处理。