结论前置：针对您拒绝待岗后第二个月工资低的问题，这可能涉及公司违法调整工资或未足额支付工资的情况，您有权要求公司补足工资差额，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司调整工资的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工资应当基于劳动合同的约定或与员工协商一致。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未约定公司有权单方面调整工资，那么公司未经您同意擅自降低工资是违法的。

2. 公司规章制度：即使公司规章制度中有关于调整工资的规定，也必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。如果公司规章制度中的调整工资规定违法或不合理，您有权拒绝执行。

二、您拒绝待岗后的工资权益

1. 待岗期间的工资支付：如果您拒绝待岗，且公司未能提供正常的工作岗位，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。如果公司降低工资标准，您有权要求公司补足差额。

2. 第二个月工资低的处理：针对您第二个月工资低的情况，首先应当核实公司降低工资的原因。如果公司无法提供合法合理的解释，或者降低工资的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您有权要求公司补足工资差额。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额，并明确表达您的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定，对您的诉求进行裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：针对您拒绝待岗后第二个月工资低的问题，您有权要求公司补足工资差额，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。