针对你提出的“领导叫你待岗逼我拿低工资怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
待岗与工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
公司行为合法性：
- 如果公司未经合法程序（如与劳动者协商一致、因生产经营困难等正当理由）就单方面安排待岗并降低工资，这种行为可能构成违法。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧，要求公司按照法律规定支付工资或提供合理的待岗安排。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、待岗通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、待岗通知、协商记录等。
- 这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 通过合法途径来维护自己的权益，才是最有效、最安全的方式。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和享受相应的劳动待遇。如果公司存在违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。