结论：刚开始待岗就遇到法定假日，是否给正常工资需分情况讨论，主要取决于待岗的原因以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。

分析说明：

1. 待岗原因及约定情况：

   • 用人单位原因待岗：如果待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等），且双方未就待岗期间的工资待遇进行明确约定，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”通常指的是一个月。因此，如果待岗开始即遇到法定假日，且该假日落在第一个工资支付周期内，劳动者应有权获得正常工资。
   • 劳动者原因待岗：如果待岗是由于劳动者自身的原因（如请假、旷工等），那么劳动者在待岗期间可能不享受正常工资待遇，包括法定假日的工资。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
   • 双方有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了待岗期间的工资待遇，包括法定假日的工资支付方式，那么应按照约定执行。

2. 用人单位规章制度情况：

   • 除了劳动合同中的约定外，用人单位的规章制度也是确定待岗期间工资待遇的重要依据。如果规章制度中明确规定了待岗期间法定假日的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
   • 规章制度合法性：需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定等）。如果规章制度不合法或制定程序不合法，那么其中的相关规定可能无效。

建议与行动：

• 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解待岗期间的工资待遇和法定假日的工资支付方式。
• 与用人单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付法定假日的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 待岗期间跨多个工资支付周期：如果待岗期间跨越了多个工资支付周期，且第一个周期后用人单位仍未恢复生产或提供劳动条件，那么根据相关规定，用人单位可能只需按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但在此情况下，如果法定假日落在第一个工资支付周期内，劳动者仍应有权获得正常工资。

相关法规：

• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。