结论：即使公司没有签解约合同，您仍然有权去公司并要求支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与工资支付义务
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与公司之间存在劳动关系，无论是否签订书面解约合同，公司都有义务按照约定支付您工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订解约合同无直接关联。只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
解约合同的作用：
- 解约合同（或称为解除劳动合同协议）主要是用于明确双方解除劳动关系的条件、时间、经济补偿等事项。
- 未签订解约合同，并不意味着劳动关系自动解除或公司可以免除支付工资的义务。它只是可能影响双方在解除劳动关系时的具体权益和责任划分。
二、实际操作与建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确双方对劳动关系状态的理解，并要求公司支付应得的工资。
- 在沟通过程中，您可以提供您为公司提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或否认您的劳动关系，您需要收集相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您为公司提供了劳动。
- 这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、可能面临的法律后果
公司违法行为的后果：
- 如果公司未按照法律规定支付您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
您的维权成本与收益：
- 在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力来收集证据、准备材料、参加仲裁或诉讼等。
- 但是，如果您的主张得到支持，您将获得应得的工资和可能的补偿，这通常远大于您投入的成本。
总结与建议：即使公司没有签解约合同，您仍然有权去公司并要求支付工资。建议您首先与公司进行友好沟通，明确双方对劳动关系状态的理解，并要求公司支付应得的工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。