工作了一周辞退员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且公司有明确的录用条件，员工在一周内未能达到这些条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，合法辞退员工。这种情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工在工作一周内严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过公示或告知员工的，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工。同样，这种情况下公司也无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工在工作一周内因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工工作了一周就辞退员工，那么这种行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工经济补偿，具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作了一周，因此公司应支付半个月工资作为经济补偿（但实际操作中，由于工作时长极短，可能双方会协商一个合理的补偿金额）。
   • 未提前通知或支付代通知金：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内应提前三日通知），或者未支付代通知金（即额外支付一个月工资），那么这种行为也可能构成违法辞退，公司需要承担相应的法律责任。不过，对于仅工作了一周的员工，提前通知的要求可能不太适用，但公司仍应支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保有合法、合理的理由，并遵循相关的法律程序，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果被公司违法辞退，可以依法向公司主张经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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