首先，我理解您可能是想问：“有丙肝的员工想要离职，但公司不同意，应该怎么办？”针对这个问题，我会从以下几个方面给出建议：
一、核心结论
员工有权根据自身情况提出离职，公司无权因员工患有丙肝而拒绝其离职请求。若公司不同意，员工可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。
二、法律背景
- 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提出解除劳动合同，且在某些情况下（如提前通知期）无需公司同意。
- 平等就业：患有丙肝并不应成为员工离职的障碍，公司应遵守平等就业的原则，不得因员工患病而歧视或限制其离职权利。
三、具体建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明自己的离职意愿和原因。
- 强调丙肝并不影响工作能力和职业操守，且自己有权根据个人情况选择离职。
书面提交离职申请：
- 如果口头沟通无果，建议书面提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单号等。
- 在离职申请中明确离职日期和离职原因，同时表达对公司理解和支持的感谢。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝同意离职，或者在职期间因丙肝受到不公正待遇，可以寻求法律援助。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以了解更具体的法律途径和维权方法。
注意离职后的权益：
- 离职后，确保公司按时支付工资、经济补偿金（如有）等。
- 如果公司拒绝支付或存在其他劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。